Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（通讯员Shen Jie），当时Qingdao Beer（Suizhou）Co，Ltd。的电力运营负责人Shu Weiran。社会保障资源和部门继续增强熟练人才的增长。从加强技能培训到竞争性服务保证，从支持人才政策到职业发展指南，从“硬认证”到“整个链”水平认证，苏伊沙人的人力资源和社会保障始终接受了“教育”，加强实践，并促进“为Shu Weiran这样的熟练人才增长阶梯，这有助于他们在国家舞台上发光。 准确的训练可以增强基础，并确立认识到水平的标准。多年来，Suizhou人力资源和社会保障局已合作，专注于污水处理，设备制造和食品加工等主要行业的需求。一方面，它在一起与Suizhou Technician College和Key Enterprises建立了“学校实施合作培训基础”和“技能主工作室”，这些企业建立了三维“理论 +实践 +培训培训”系统，领导了特殊培训计划的制定，分析行业和技术骨干。可以用作讲座的企业，并进行了“秩序”培训训练，可以学习，这些工具，并进行了“秩序”培训，可以确定培训，这些工具和工具以及可以学习的工具和这些工具和穷人的大脑可以学习和使用，并可以通过良好的培训来学习和进行良好的训练，并在训练中进行训练，并培训良好的训练，并进行良好的训练，并进行良好的训练，并启动“良好”，“良好”，“良好的训练”，“”对技能水平的认可制度的改革，破坏发行和资格”，商业指南，以基于国家专业技能进行独立评估并伴随着实际的工作需求，紧密连接的技能水平具有就业能力和工作表现，因此熟练人才的“艰难技能”具有“困难的认证”。 Shu Weiran毕业于88岁的Suizhou Technician College，是早期人力资源促进和促进学校合作培训部的促进的受益者。下班后，他参加了多次由人力资源和社会保障部组织的提高职业技能和新技术培训的培训。通过独立的业务评论，他成为工作部分各种运营技能的领导者。他已经在当天（到日期工作）几次完成了技术问题，这有助于公司的污水直接释放治疗系统以牢固有效地运行。在他的领导下，Qingdao Beer Power Power of Power of Power of Power of Power Power Power Power Co，Ltd赢得了Suizhou工人的先驱，并赢得了冠军青岛啤酒集团的“安全生产基准团队”；舒·威兰（Shu Weiran）也赢得了很多恐惧。他是轻型行业的全国劳动力模式，也是青岛啤酒集团共产党的杰出成员。如今，苏伊州市政人力资源和社会保障局已建立了30多家企业，以对技能水平进行独立的评估，形成了一个良好的“培训技能，认可和设定基准，并以基准为基准的团队”的良好循环。 竞争激励发展技能竞争平台。职业实践竞赛是测试经验丰富的人才水平的“试金石”。 Suizhou市政人力资源和社会保障局一直将竞争视为培养和选择熟练才能的阶段。一方面，通过职业技能积极组织竞赛，与当地行业密切相关的竞赛，并促进通过比赛赢得比赛，以促进相应的技能水平，以便熟练的才能“通过比赛获得证据，并利用比赛​​来促进”；另一方面，我们将尽最大努力在省和国家比赛中进行选择，服务并保证比赛，从赛前培训，技术物流支持指南和“护送”整个过程，以便其余的比赛可以在其职业发展中“领先一步”。指导他们，帮助分类理论知识的优先级并优化实际过程。 政策覆盖环境，以生产肥沃的土地以促进技能增长。为了激励更多的工人遵循技能发展的道路并通过技能为国家服务，苏伊州人力资源和社会保障局发出了一系列“认可 +激励”组合政策：对于那些满足通过技能水平认证的熟练工作要求的人，MA根据该水平，将为2,000元人民币提供高达2,000元的专业技能改善补贴，并且该技能水平被用作选择大师级工作室和培训基础的重要基础，以便可以“高度表达，受人尊敬，享有尊重和达到障碍”。 在实施了经验丰富的人才审查的改革之后，苏伊州人力资源和社会保障局立即开始宣传规则，Qingdao Beer（Suizhou）Co，Ltd进行年级认证工作指南，并指导公司实施相关的福利收益。 Hakbang不仅允许Shu Weiran等技术工作者感到真正的获益和尊严感，而且还带来了公司内部“从比较和逮捕进行研究”的环境 - 今天，Qingdao Beer（Suizhou）Co Line的80％的员工有限公司，Ltd.有限公司获得了相应的技能级别的认证，并成为了相应的技能级别的认证，已成为“重要的TECTISTIC T”。ool”是为了介绍他们的基本比赛。